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Politique d'équité des genres
L'objectif
L'objectif est de bâtir un système de sport et d'activités physiques équitable et inclusif qui
permet aux filles et femmes de se réaliser, tant à titre de participantes que de leaders.
Énoncé de la politique
La Ville de Caraquet s'engage à assurer l'accès et l'équité des genres dans la gouvernance,
les services et l'administration du CRG. Celui-ci s'alignera donc sur la politique d'accès et
d'équité de la Ville de Caraquet en visant l'équité dans l'attribution des espaces récréatifs
publics aux personnes qui s'identifient comme étant une femme ou une fille. La planification et
la fourniture d'espaces récréatifs publics par le CRG seront influencées par les valeurs d'équité
et de justice et seront exemptes de discrimination fondée sur le sexe.
Définitions contextuelles
CRG : Le Centre Régional des Générations qui fournit un espace récréatif ou
offre une programmation ou des services récréatifs. Le « CRG » peut être sous
l'égide de la municipalité ou d'une organisation ou peut renvoyer directement à
une organisation.
Équité : Le processus d'allocation équitable des ressources et programmes et
le processus décisionnel où tous sont traités de manière équitable, sans
discrimination fondée sur le sexe, et où les déséquilibres sont redressés de
sorte que les avantages offerts soient les mêmes pour tous. Pour ce faire, il faut
veiller à ce que les personnes qui s'identifient comme étant une fille ou une
femme ont accès à une gamme complète de possibilités pour obtenir les
avantages sociaux, psychologiques et physiques qui résultent de la participation
et de la direction en sport, loisirs et activités physiques. Cela ne signifie pas
nécessairement qu'il faille offrir les mêmes programmes et les mêmes
installations à tout le monde. Cela signifie plutôt qu'il faut offrir aux personnes
qui s'identifient comme étant une fille ou une femme des activités et des
programmes qui reflètent leurs besoins, leurs intérêts et leurs expériences.
Équité et égalité : Il y a parfois une confusion entre les concepts d'égalité
et d'équité. Contrairement à l'équité, l'égalité est l'adoption d'un même
processus d'allocation des ressources et des programmes et d'un même
processus décisionnel, peu importe le sexe (par exemple, s'il y a un
programme pour les garçons, il devrait aussi y avoir un programme pour
les filles). Même si l'objectif de traiter tout le monde de la même manière
peut sembler noble, le principe de l'égalité du traitement semble ignorer le
fait que les personnes diffèrent dans leurs capacités, intérêts, ressources
et expériences.
Portée
La politique en matière d'équité s'applique au CRG et aux utilisateurs.
Principes directeurs
Les principes directeurs concernent « les règles de jeu » ou les valeurs fondamentales que le
CRG et les utilisateurs adopteront pour adhérer à la politique en matière d'équité:
dans les pratiques d'embauche et de recrutement
dans l'allocation des ressources
dans la gestion et la réservation des installations
dans le taux de participation
dans la programmation
dans le matériel promotionnel
dans l'environnement
dans la représentation
Dans les pratiques d'embauche et de recrutement
S'assurer que les politiques, les systèmes, les pratiques d'embauche et de recrutement ainsi
que les processus de ressources humaines répondent équitablement aux besoins particuliers
des femmes et ne soient pas disproportionnellement défavorables à certaines d'entre elles.
Dans l'allocation des ressources
Garantir l'égalité d'accès aux activités sportives, en particulier pour les filles et les femmes
issues de milieux défavorisés et sous-représentés qui sont confrontées à des obstacles.
Exiger de l'équipement et des appareils adaptés au genre chaque fois que cela est possible
afin de reconnaître que les hommes et les femmes sont différents sur le plan physiologique.
S'assurer que les exigences pour les uniformes reflètent les exigences techniques du sport et
ne présentent pas de différences injustifiables selon les genres.
Dans la gestion et la réservation des installations
Veiller à ce que la planification, la conception et la gestion des installations répondent de
manière appropriée et équitable aux besoins particuliers des femmes et des filles.
Fournir un accès juste et équitable aux installations et à la programmation, aux sites et aux
terrains de jeu. S'assurer d'avoir l'égalité de l'accès au-delà du temps alloué aux équipes ou
aux activités pour les filles/femmes et les garçons/hommes et présenter les activités à des
heures et des endroits qui sont pratiques pour les filles et les femmes, y compris lors des heures
prioritaires.
Dans le taux de participation
Viser l'équilibre en assurant une représentation équitable des athlètes, des équipes, des
officiels et des entraîneurs.
Dans la programmation
Fournir et promouvoir une gamme d'activités qui tendent à répondre aux valeurs, attitudes,
besoins et aspirations des femmes et des filles.
Dans le matériel promotionnel
Reconnaître, promouvoir et célébrer les manifestations sportives et les résultats féminins et
masculins de façon équitable dans les outils de marketing et les communications.
Dans l'environnement
Fournir un environnement sécuritaire, exempt de harcèlement et où toute appréhension
d'inconduite sexuelle est absente. Encourager des espaces plus inclusifs et accessibles tels
les toilettes et vestiaires universels.
Dans la représentation
Viser une représentation équitable des sexes au sein des conseils d'administration et comités
de bénévoles.
La législation
Le CRG et les utilisateurs adopteront le principe d'équité et seront conscients de toutes les
responsabilités législatives en ce qui concerne la prestation de services et l'offre d'activités
équitables.
L'autorité de la politique en matière d'équité est obtenue en passant par le conseil municipal, la
Loi sur les droits de la personne du Nouveau-Brunswick et la Charte canadienne des droits et
libertés (paragraphe 15-1). Tous exigent que les services soient fournis équitablement et sans
discrimination fondée sur le sexe.
Adoptée par le conseil municipal le _____________________.
Résolution no : 2022-