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## Politique administrative
## Administrative policy
No 32-01
Résolution no : 2017-132
Adoptée le : 21 novembre 2017
Employés-cadres de la municipalité d'Edmundston Management staff of the municipality of Edmundston
La politique administrative no 32 est modifiée de la façon The administrative policy no. 32 is amended as follows: suivante:
## 1. CONGÉS
Remplacer l'article 1.8 par le texte suivant :
## 1.8 Congé pour maladie dans la famille
- 1.8.1 Sur approbation du directeur de service au préalable et à la réception d'une preuve médicale, l'employé-cadre pourra utiliser jusqu'à un maximum de cinq jours de crédits de maladie accumulés dans une année civile pour des situations de maladie grave dans la famille (conjoint/conjointe, conjoint/conjointe fait, fils/fille, père/mère, frère/sœur).
## 2. ENTRÉE EN VIGUEUR
Cette politique administrative entre en vigueur dès son adoption par le conseil municipal.
Adoptée le 21 novembre 2017.
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## 1. LEAVES
Replace section 1.8 by the following:
## 1.8 Family iliness leave
1.8.1 With prior approval of the Department Director and upon reception of medical evidence, management employees may use up to a maximum of five accumulated sick leave credits during a calendar year in the case of critical illness to family member (husband/wife, common-law/spouse, son/daughter, father/mother, brother/sister).
## 2. EFFECTIVE DATE
This administrative policy is effective upon its adoption by Municipal Council.
Adopted on November 21, 2017.
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Cyrille Simard, Maire / Mayor
Marc Michaud, Secrétaire / Clerk