Politique NO. 2024-15 — Initiatives de recrutement (FPGS) / Recruitment Initiatives Policy
Grand Falls, New Brunswick
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Municipalité régionale de Grand-Sault
Grand Falls Régional Municipality
POLITIQUE / POLICY
Initiatives de recrutement (FPGS)
Recniitment initiatives (GFPF)
N0.2024-15 (A)
Adoptée le: \ ft Se^Vcmbr^ 2 05 4
Adopted on:
l. OBJECTIF
La présente politique vise à attirer, retenir et
recruter des membres qualifiés pour renforcer
la Force policière de Grand-Sault. Elle est
mise en œuvre en fonction des besoins de
recmtement et des possibilités budgétaires
disponibles.
2. ÉTENDUE
l. GOAL
This policy aims to attract, retain, and recruit
qualified members to strengthen the Grand
Falls Police Force. It is implemented based
on recruitment needs and available budgetaiy
resources.
2. SCOPE
Cette politique s'applique à tous les candidats
intéressés à rejoindre la force policière de
Grand-Sault.
This policy applies to all candidates
interested in joining the Grand Falls Police
Force.
3. RESPONSABILITÉ
La gestion de cette politique relève de la
responsabilité du directeur général et du chef
de police.
4. POLITIQUE
Candidats à l'Académie de Police : La
Municipalité sélectionne des candidats pour
l'Académie de police de l'Atlantique et
s'engage à :
i. Payer les frais de formation à
l'académie. A la fm de la
formation, le candidat
remboursera ces frais par
3. RESPONSIBILITY
The management ofthis policy falls under the
responsibility of the CAO and the Chief of
Police.
4. POLICY
Candidates for Police Academy: The
Municipality selects candidates for the
Atlantic Police Academy and commits to:
i. Pay the training fees at the
academy. Upon completion ofthe
training, the candidate will
reimburse thèse fees through
Initiatives de recrutement (FPGS) / Recmitment initiatives (GFPF)
No. 2024-15 (A)
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déduction sur
bimensuelles.
ses
paies
i. Payer une allocation de 450$,
semaine ou tout au montant
approuvé par le directeur général
et le Chef de Police, pendant la
durée de la formation.
ii. Employer le candidat une fois sa
formation terminée, sous réserve
de:
- Réussite des tests prérequis et
acceptation à l'Académie
policière.
- Réussite de la formation
complète et obtention du
diplôme de formation.
Les candidats sélectionnés pour ce
programme devront également signer
une entente de rétention de sept (7)
ans consécutifs auprès de la Force
policière de Grand-Sault. En cas de
non-respect des termes de l'entente, le
candidat sera tenu de rembourser
complètement les frais de formation
ainsi que l'allocation attribuée.
5. EXCLUSION
Les membres ayant quitté la Force policière
de Grand-Sault depuis moins de deux ans ne
sont pas éligibles à cette politique.
6. ENTRÉE EN VIGUEUR
Cette politique entre en vigueur le
18 septembre 2024 et est rétroactif au
1er juin 2024.
déductions from their bi-weekly
pay.
ii. Payanallowanceof$450/weekor
the amount approved by the CAO
and the Chief of Police, for the
duration ofthe training.
iii. Employing the candidate upon
completion of their training,
subjectto:
- Passing prerequisite tests and
acceptance into the Police
Academy.
- Successful completion of the
entire training program and
obtaining the training
diploma.
Candidates selected for this program must
also sign a rétention agreement committing to
seven (7) consécutive years with the Grand
Falls Police Force. Failure to comply with the
terms of the agreement will require the
candidate to fully reimburse the training fees
and allowances provided.
5. EXCLUSION
Members who have left the Grand Falls
Police Force within two years are not eligible
for this policy.
6. EFFECTIVE DATE
This policy
Septemberl8th,
June lst, 2024.
comes into force on
2024 and is rétroactive to
Politique/ 2024-15 Politique d'initiatives de recrutement pour la force policière
Initiatives de recrutement (FPGS) / Recmitment initiatives (GFPF)
No. 2024-15 (A)
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Le Conseil Municipal de Grand-Sault se
réserve le droit de modifier la présente
politique, en tout temps.
Dans ce document, le masculin est utilisé
sans discrimination et uniquement dans le but
d'alléger le texte.
The Grand Falls Municipal Council réserves
the right to modify this policy at any time.
In this document, the masculine gender is
used without discrimination and only for the
purpose of lightening the text.
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Politique/2024-15 Politique d'initiatives de recmtement pour la force policière