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F : Document/Amélie-Nancy/Politique égalité hommes et femmes/ Politique d'égalité (finale) MRC des Basques
POLITIQUE D'ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DE LA MRC DES BASQUES
PRÉAMBULE
-L'égalité des femmes et des hommes est un droit fondamental et constitue une valeur essentielle de la
démocratie. Malgré tous les acquis des dernières décennies et l'adoption de lois qui garantissent l'égalité de droit,
des inégalités persistent au plan social, économique et politique. C'est dans cette optique que l'adoption d'une
politique d'égalité vise à établir les balises concrètes qui permettront de préserver les acquis et de progresser
encore davantage vers l'égalité. C'est une façon de reconnaître qu'il faut aider le changement à se produire et de
témoigner de notre volonté d'y parvenir (Politique d'égalité de la CRÉBSL, mars 2010).
PORTRAIT: QUELQUES DONNÉES SEXUÉES POUR LA MRC (tirées de Statistiques Canada 2007, Les Basques, QC)
Mairesses : 2/11 (18,2%) Conseillères : 25/66 (37,9%) Conseil municipal uniquement composé d'hommes : 1/11
Nombre de familles monoparentales : 375 Dirigées par une femme : 265 Dirigées par un homme : 105
Taux d'emploi : 49,2% Taux d'emploi des femmes : 45,2% Taux d'emploi des hommes : 53,2%
Revenu médian : 18 112$ Revenu médian des femmes : 14 827$ Revenu médian des hommes : 22 953$
Taux de faible revenu avant impôt : 16,1%
Pour les femmes : 17,5% Pour les hommes : 14,7%
Soins bénévoles aux enfants : Femmes : 1 505 Hommes : 1195 Soins bénévoles aux personnes âgées : Femmes : 1065 Hommes : 675
CONTEXTE
- Le gouvernement du Québec a adopté en 2006 sa Politique Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de
fait. Le deuxième plan d'action vient de paraître (2011-2015).
- La CRÉBSL a adopté sa politique d'égalité le 26 mars 2010. On peut y lire :
La politique d'égalité de la CRÉBSL vise l'égale participation des femmes et des hommes à la vie démocratique et au
développement du BSL. Elle vise entre autre à faire connaître, auprès des partenaires de la CRÉBSL, la politique
d'égalité et les inviter à adopter les principes d'égalité dans leurs propres projets ou activités.
- Ce principe d'égalité a déjà été intégré à la vision de La MRC des Basques qui a adhéré à la Charte des valeurs
pour des municipalités équitables (Charte élaborée en 2007 lors du premier Rassemblement annuel du Réseau de
solidarité municipale du BSL organisé par la Table de concertation des groupes de femmes du Bas-Saint-Laurent en
collaboration, entre autre, avec le Centre-Femmes Catherine-Leblond de Trois-Pistoles).
BUT ET OBJECTIFS
Le but : en adoptant une politique d'égalité, la MRC des Basques s'engage à se donner les moyens de favoriser
l'atteinte d'une égalité réelle (mêmes droits, mêmes responsabilités, mêmes possibilités) entre les femmes et les
hommes de son territoire.
Les objectifs poursuivis selon les champs d'application : la MRC des Basques intègre sa politique d'égalité à sa
philosophie, à sa structure, à la gestion de ses ressources humaines, à ses politiques, aux activités qu'elle gère et à
celles qu'elle subventionne.
A- Tendre vers une représentation équitable des femmes et des hommes au sein des structures
décisionnelles et consultatives de la MRC des Basques.
Au niveau de la gouvernance :
favoriser la parité hommes/femmes sur les différents comités de travail
de par son leadership régional, sensibiliser les partenaires à l'avantage d'une
représentation plus équilibrée sur leurs instances
encourager l'apport des femmes au développement social et économique et s'assurer
que les retombées sociales, économiques, régionales et locales bénéficient également
aux femmes et aux hommes.
Au niveau du personnel :
favoriser l'équité dans l'embauche du personnel œuvrant pour la MRC des Basques.
Entre autre, en citant sa politique d'équité salariale, en féminisant les offres d'emploi
et les formulaires de demande d'emploi (rédaction épicène), en ayant un comité de
sélection paritaire et en tenant compte des besoins des parents dans l'organisation
du travail (conciliation travail-famille).
B -
Favoriser la prise en compte des intérêts et réalités des femmes.
En s'engageant à instaurer des mécanismes pour la mise en place de statistiques
différenciées selon les sexes (advenant où pour certains domaines d'interventions il
serait intéressant de connaître des besoins ou effets spécifiques se rapportant au
genre des individus concernés (A.D.S.)).
En s'engageant à procéder au suivi des résultats et des actions de la politique
d'égalité à une fréquence jugée raisonnable.
-La MRC des Basques s'engage à mettre en place toute autre mesure qu'elle jugera utile et pertinente.
Adoptée à la rencontre de la Table des maires le 23 novembre 2011