Politique de gestion et de protection des renseignements personnels
Vaudreuil-Dorion, Quebec
· adopted 2024-02-19
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Politique sur la gestion et la protection
des renseignements personnels
COMITÉ SUR L'ACCÈS DES DOCUMENTS ET DE LA PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS (CADPRP)
VILLE DE VAUREUIL-DORION
2000, rue Émile-Bouchard, Vaudreuil-Dorion, Québec J7V 1A5
Résolution n° : 24-02-0116
Entrée en vigueur : 19 février 2024
Responsable et révision : CADPRP
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TABLEAU DES MODIFICATIONS
VERSION
RÉDACTEUR
MODIFICATION
DATE
1.0
MELISSA JOHNSON
VERSION INITIALE
2023-09
1.1
MELISSA JOHNSON
MISE À JOUR
2024-01
1.2
MELISSA JOHNSON
CORRECTION : ORTHOGRAPHE
2024-05
1.3
MELISSA JOHNSON
CORRECTION :
ADRESSE;
TABLE DES MATIÈRES;
TITRES DES SECTIONS 6 ET 7
2025-06
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TABLE DES MATIÈRES
1.
OBJECTIF .......................................................................................................................................... 3
2.
CADRE NORMATIF ........................................................................................................................... 3
3.
CHAMP D'APPLICATION ................................................................................................................... 3
3.1.
PERSONNES VISÉES ............................................................................................................................. 3
3.2.
ACTIFS INFORMATIONNELS VISÉS ........................................................................................................... 3
3.3.
ACTIVITÉS VISÉES................................................................................................................................ 4
3.4.
RENSEIGNEMENTS NON COUVERTS ........................................................................................................ 4
4.
DÉFINITIONS .................................................................................................................................... 4
5.
PRINCIPES DIRECTEURS ................................................................................................................... 5
5.1.
SÉCURITÉ ET ACCÈS ............................................................................................................................. 5
5.2.
COLLECTE ET CONSENTEMENT ............................................................................................................... 6
5.3.
UTILISATION...................................................................................................................................... 6
5.4.
COMMUNICATION .............................................................................................................................. 6
5.5.
CONSERVATION, DESTRUCTION ET ANONYMISATION .................................................................................. 6
5.6.
DROITS DES PERSONNES CONCERNÉES .................................................................................................... 7
6.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS ............................................................................................................. 7
6.1.
LE MAIRE .......................................................................................................................................... 7
6.2.
LE DIRECTEUR GÉNÉRAL OU LA DIRECTRICE GÉNÉRALE ADJOINTE ................................................................... 7
6.3.
LA RESPONSABLE DE L'ACCÈS AUX DOCUMENTS ET DE LA PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
(RADPRP) .................................................................................................................................................... 7
6.4.
LES MEMBRES DU CADPRP ................................................................................................................. 8
6.5.
LES GESTIONNAIRES (CADRES) ............................................................................................................... 9
6.6.
LES EMPLOYÉS ET TOUS LES AUTRES UTILISATEURS ..................................................................................... 9
7.
ACTIVITÉS DE SENSIBILISATION ET DE FORMATION ....................................................................... 10
8.
SANCTIONS .................................................................................................................................... 10
9.
DISPOSITIONS FINALES .................................................................................................................. 10
9.1.
ENTRÉE EN VIGUEUR ......................................................................................................................... 10
9.2.
INTERPRÉTATION .............................................................................................................................. 10
9.3.
RÉVISIONS ET MODIFICATIONS ............................................................................................................ 10
9.4.
DIFFUSION ...................................................................................................................................... 11
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1.
Objectif
La présente politique vise à assurer la protection des renseignements personnels tout au long de
leur cycle de vie, à encadrer les droits des personnes concernées, à prévoir le traitement des
plaintes relatives à la protection des renseignements personnels et à définir les rôles, les
responsabilités et les activités de formation et de sensibilisation du personnel de la Ville de
Vaudreuil-Dorion (ci-après la Ville).
Ainsi, la Ville s'engage à protéger la confidentialité et la sécurité des renseignements personnels
qu'elle détient.
2.
Cadre normatif
La politique sur la protection des renseignements personnels s'inscrit dans la mise en œuvre du
Cadre de gouvernance de l'information et conformité de la Ville, ainsi que dans le contexte
réglementaire établi par la Loi sur l'accès aux documents des organismes publics et sur la
protection des renseignements personnels (RLRQ, c. A-2-1.).
Conformément à cette loi, la présente politique est accessible via le site Internet de la Ville
[Insérer l'hyperlien de la politique].
De plus, certaines lois, certaines politiques et d'autres règlements municipaux ont été pris en
considération, notamment :
Le Code civil du Québec (RLRQ c. CCQ-1991)
La Loi sur l'accès aux documents des organismes publics et sur la protection des
renseignements personnels (RLRQ, c. A-2-1.)
La Loi concernant le cadre juridique des technologies de l'information (RLRQ, c. C-1.1)
La Loi sur les archives (RLRQ, c. A-21.1)
La Politique de gestion documentaire
Le Règlement municipal no 1655 - Code d'éthique et de déontologie des employés
municipaux
3.
Champ d'application
3.1. Personnes visées
La présente politique s'applique aux membres du conseil municipal, à l'ensemble des services
et du personnel de la Ville. Elle concerne les personnes qui collectent, consultent, utilisent,
communiquent, conservent ou détruisent des renseignements personnels dans le cadre de
leurs fonctions à la Ville, ainsi que celles ayant accès à des renseignements personnels
détenus par la Ville, incluant ceux dont la conservation est assurée par un tiers.
3.2. Actifs informationnels visés
La politique s'applique à tous les renseignements personnels détenus par la Ville, ou à toute
personne à qui la Ville confie des renseignements personnels dans le cadre de l'exécution
d'un mandat ou d'un contrat de service, quelle que soit sa nature, sa langue, sa provenance,
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son emplacement ou son support1, à l'exclusion des renseignements personnels à caractère
public.
3.3. Activités visées
La politique s'applique à tous les domaines d'activités de la Ville et vise tout usage des
renseignements personnels, notamment leur collecte, leur utilisation, leur transmission, leur
communication, leur conservation et leur destruction.
3.4. Renseignements non couverts
La politique ne s'applique pas aux renseignements personnels détenus par une personne à
des fins personnelles, même s'ils sont conservés sur une plateforme technologique de la
Ville.
4.
Définitions
Aux fins de la présente politique, les termes suivants désignent :
Terme
Définition
CAI
Commission d'accès à l'information du Québec
Calendrier de
conservation
Outil qui détermine les périodes d'utilisation et les supports de
conservation des documents actifs et semi-actifs et qui indique
quels documents inactifs doivent être conservés de manière
permanente et lesquels doivent être éliminés.
Comité sur l'accès aux
documents et à la
protection des
renseignements
personnels (CADPRP)
Comité de la Ville sur l'accès aux documents et sur la protection
des renseignements personnels.
Confidentialité
La confidentialité d'une information réside dans sa capacité à
n'être accessible qu'aux personnes ou entités désignées et
autorisées à y avoir accès, et à n'être divulguée qu'à celles-ci.
Cycle de vie
Ensemble des étapes que franchit l'information, de sa
création ou de sa collecte jusqu'à sa conservation ou sa
destruction, en conformité avec le calendrier de conservation
de la Ville, en passant par son enregistrement, son transfert,
sa consultation, son traitement et sa transmission.
Disponibilité
Propriété d'une information d'être accessible en temps voulu
et de la manière requise pour une personne autorisée.
Document
Information portée par un support. L'information y est
délimitée et structurée, de façon tangible ou logique en
fonction du support qui la porte, et elle est intelligible sous
forme de mots, de sons ou d'images. L'information peut être
communiquée au moyen de divers modes d'écriture, y
compris par un système de symboles transcriptibles sous l'une
de ces formes ou en un autre système de symboles.
1 Que le support soit papier, numérique, audio, vidéo ou autre.
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Terme
Définition
Évaluation des facteurs
relatifs à la vie privée
(ÉFVP)
Démarche préventive visant à mieux protéger les
renseignements personnels et à respecter la vie privée des
personnes physiques. Cette approche consiste à considérer
tous les facteurs qui entraîneraient des conséquences
positives et négatives sur le respect de la vie privée des
personnes concernées.
Incident de
confidentialité
Désigne toute consultation, utilisation ou communication non
autorisée par la loi d'un renseignement personnel, ou toute
perte ou autre atteinte à la protection de ce renseignement.
Intégrité
Propriété d'une information à ne subir aucune altération ou
destruction de façon erronée ou non autorisée et à être
conservée sur un support lui procurant stabilité et pérennité.
L'intégrité fait référence à son exactitude et à sa complétude.
Membre du personnel
Employé de la Ville ou membres du conseil municipal de la
Ville au sens du Règlement municipal no1655 - Code
d'éthique et de déontologie des employés municipaux.
Personne concernée
Personne physique à qui se rapportent les renseignements
personnels.
Renseignement
personnel
Information qui peut, à elle seule ou avec d'autres
informations, permettre d'identifier, de localiser ou d'entrer
en contact avec une personne physique. Sa confidentialité
réside dans le fait qu'elle ne soit accessible ou divulguée
qu'aux personnes ou entités désignées ou autorisées.
Renseignement
personnel sensible
Tout renseignement personnel qui -- par sa nature,
notamment médicale, biométrique ou autrement intime, ou
en raison de la manière dont il est utilisé ou communiqué --
suscite un haut degré d'attente raisonnable en matière de vie
privée.
Responsable de l'accès
aux documents et de la
protection des
renseignements
personnels (RADPRP)
Personne qui, au sein de la Ville, exerce ces fonctions et qui
doit répondre aux demandes d'accès aux documents selon la
Loi et veiller à assurer le respect et la mise en œuvre de la Loi
concernant la protection des renseignements personnels
5.
Principes directeurs
Les règles de gouvernance sur lesquelles la Ville s'appuie pour assurer la confidentialité,
l'intégrité et la disponibilité des renseignements personnels qu'elle recueille, utilise,
communique, conserve ou détruit reposent sur les principes directeurs suivants:
5.1. Sécurité et accès
La Ville met en place des mesures de sécurité raisonnables, notamment en tenant compte
du degré de sensibilité des renseignements personnels, de la finalité de leur collecte, de
leur quantité, de leur localisation et de leur support.
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La Ville limite l'accès aux renseignements personnels aux fins pour lesquelles ils ont été
recueillis. Ainsi, l'accès aux renseignements personnels recueillis n'est autorisé qu'aux
personnes qui doivent y accéder dans le cadre de leurs fonctions.
5.2. Collecte et consentement
La Ville ne recueille que les renseignements personnels nécessaires à la réalisation de sa
mission et de ses activités.
Elle prend des mesures pour s'assurer que les renseignements personnels qu'elle recueille
sont adéquats, pertinents, non excessifs, utilisés à des fins limitées et que leur collecte se
fait auprès de la personne concernée. Dans le cas d'une personne mineure de moins de
14 ans, le consentement doit être donné par son parent ou son tuteur.
La Ville informe les personnes concernées, au moment de la collecte et par la suite sur
demande, notamment des finalités et des modalités de traitement de leurs
renseignements personnels, ainsi que de leurs droits concernant ces renseignements.
Lorsque la Loi exige l'obtention d'un consentement, celui-ci doit être manifeste, libre,
éclairé et accordé à des fins spécifiques. Il doit être demandé à chacune de ces fins, en
termes simples et clairs, et ne vaut que pour la durée nécessaire à la réalisation des fins
pour lesquelles il a été demandé.
5.3. Utilisation
La Ville n'utilise les renseignements personnels qu'aux fins pour lesquelles ces
renseignements ont été recueillis. Cependant, la Ville peut modifier ces fins si la personne
concernée y consent préalablement.
Elle peut également les utiliser à des fins secondaires sans le consentement de la
personne concernée, selon les modalités énoncées à la Directive sur la gestion et la
protection des renseignements personnels, en conformité avec les modalités de la Loi.
5.4. Communication
La Ville ne peut communiquer des renseignements personnels qu'avec le consentement
de la personne concernée. Le consentement doit être donné expressément lorsque des
renseignements personnels sensibles sont en cause.
Lorsque des renseignements personnels sont communiqués à un mandataire ou à un
fournisseur de services dans le cadre d'un mandat ou d'un contrat de service, ou pour
l'exécution d'un mandat, la Ville doit conclure une entente avec le fournisseur de services
ou le mandataire, laquelle comprend les dispositions contractuelles types de la Ville.
Lorsque les renseignements personnels sont communiqués à des tiers à l'extérieur du
Québec, la Ville procède à une Évaluation des facteurs relatifs à la vie privée,
conformément à la procédure du même nom.
5.5. Conservation, destruction et anonymisation
La Ville prend toutes les mesures raisonnables pour garantir que les renseignements
personnels qu'elle détient soient à jour, exacts et complets pour servir aux fins pour
lesquelles ils sont recueillis ou utilisés.
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La Ville conserve les renseignements personnels dans un environnement sécurisé aussi
longtemps que nécessaire pour mener ses activités, conformément aux délais prévus à
son calendrier de conservation.
Une fois que les objectifs pour lesquels les renseignements personnels ont été collectés
sont atteints, ceux-ci sont détruits ou anonymisés, conformément à la loi et aux délais
prévus dans le calendrier de conservation, ainsi qu'à la politique de gestion documentaire
de la Ville.
5.6. Droits des personnes concernées
Sous réserve de ce que prévoient les lois applicables, toute personne concernée dont les
renseignements personnels sont détenus par la Ville a le droit :
D'accéder à ces renseignements personnels détenus par la Ville;
D'obtenir une copie de ces renseignements;
De faire rectifier tout renseignement personnel incomplet ou inexact détenu par
la Ville;
D'être informée, le cas échéant, que des renseignements personnels sont utilisés
pour prendre une décision fondée sur un traitement automatisé.
À moins que cela ne soulève des difficultés pratiques sérieuses, un renseignement
personnel informatisé recueilli auprès d'une personne concernée, et non pas créé ou
produit à partir d'un renseignement personnel la concernant lui est communiqué dans un
format technologique structuré et couramment utilisé, à sa demande.
Ce renseignement est aussi communiqué, à sa demande, à toute personne ou à tout
organisme autorisé par la Loi à recueillir un tel renseignement.
6.
Rôles et responsabilités
La protection des renseignements personnels détenus par la Ville repose sur l'engagement de
tous ceux qui traitent ces renseignements, et plus particulièrement des personnes suivantes :
6.1. Le maire
Veille à assurer le respect et la mise en œuvre de la Loi. Étant la plus haute autorité
au sein de la Ville, il est le responsable de la protection des renseignements
personnels. Toutefois, puisqu'il a délégué cette fonction à un membre du personnel
de la Ville, il veille à en faciliter l'exercice.
6.2. Le directeur général ou la directrice générale adjointe
Est responsable du Comité sur l'accès aux documents et de la protection des
renseignements personnels (CADPRP).
6.3. La responsable de l'accès aux documents et de la protection des
renseignements personnels (RADPRP)
Veille à la protection des renseignements personnels tout au long de leur cycle de vie,
de la collecte à la destruction;
Siège au CADPRP;
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Se conforme aux exigences liées aux demandes d'accès ou de rectification, sous
réserve des responsabilités dévolues au RADPRP, y compris :
o Donne au requérant un avis de la date de réception de sa demande;
o Avise le requérant des délais et de son droit à la révision;
o Répond à la demande dans un délai de 20 jours, ou si le traitement de la
demande ne paraît pas possible sans nuire au déroulement normal des
activités de la Ville, dans un délai de 10 jours supplémentaires après avoir
avisé le requérant par écrit;
o Prête assistance au requérant pour identifier le document susceptible de
contenir les renseignements recherchés lorsque sa demande est imprécise;
o Motive tout refus d'acquiescer à une demande d'accès;
o Prête assistance au requérant, à sa demande, pour la compréhension de la
décision le concernant;
o Rends sa décision par écrit et en transmet une copie au requérant. Celle-ci
doit être accompagnée du texte de la disposition sur laquelle le refus
s'appuie, le cas échéant, et d'un avis l'informant du recours en révision et
indiquant notamment le délai dans lequel il peut être exercé.
o Veille à ce que le renseignement faisant l'objet de la demande soit conservé
le temps requis pour permettre au requérant d'épuiser les recours prévus à
la Loi.
Supervise la tenue des registres énumérés dans la Directive sur la gestion et la
protection des renseignements personnels;
Participe à l'évaluation du risque de préjudice sérieux lié à un incident de
confidentialité, notamment en ce qui concerne la sensibilité des renseignements
concernés, les conséquences anticipées de leur utilisation et la probabilité que ces
renseignements soient utilisés à des fins malveillantes;
Le cas échéant, effectue des vérifications des obligations de confidentialité en lien
avec la communication de renseignements personnels dans le cadre de mandats ou
de contrats de service confiés à des tiers, conformément à la Directive sur la gestion
et la protection des renseignements personnels.
6.4. Les membres du CADPRP
Veillent à la mise en place des mesures visant la sensibilisation et la formation des
membres du personnel et des membres de la direction de la Ville quant aux
obligations et aux pratiques en matière d'accès à l'information et de protection des
renseignements personnels;
Élaborent les principes de diffusion de l'information;
Approuvent la présente politique en matière de protection des renseignements
personnels;
Émettent des directives sur l'utilisation d'outils informatiques marketing impliquant
la communication de données ou le profilage;
Identifient les principaux risques en matière de protection des renseignements
personnels et en avisent la direction afin que des mesures correctives soient
proposées;
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Approuvent toute dérogation aux principes de protection des renseignements
personnels qui auront été établis;
Émettent des directives pour la protection des renseignements personnels,
notamment pour leur conservation par des tiers et à l'extérieur du Québec;
Sont consultés, dès le début d'un projet et aux fins de l'ÉFVP, pour tous les projets
d'acquisition, de développement et de refonte des systèmes d'information ou de
prestation électronique de services impliquant des renseignements personnels :
o Veillent à ce que la réalisation de l'ÉFVP soit proportionnelle au degré de
sensibilité des renseignements concernés, aux fins auxquelles ils sont utilisés,
à la quantité et à la distribution des renseignements, ainsi qu'au support sur
lequel ils seront hébergés;
o Le cas échéant, s'assurent que le projet permet de communiquer à la
personne concernée les renseignements personnels informatisés recueillis
auprès d'elle dans un format technologique structuré et couramment utilisé;
Porter à l'attention du RDAPRP les recommandations qui ne sont pas respectées;
Doivent être avisés de tout incident de confidentialité impliquant les renseignements
personnels et conseillent la Ville quant aux mesures à prendre;
Revoient le Plan de réponse aux incidents de confidentialité dans l'éventualité d'un
incident de confidentialité;
Revoient les règles pour la collecte et la conservation des renseignements personnels
provenant de sondages, y compris dans le cadre de la Politique sur les sondages;
Revoient toute question d'intérêt touchant la protection des renseignements
personnels;
Revoient les mesures relatives à la vidéosurveillance et s'assurent du respect de la vie
privée dans le cadre de son utilisation.
6.5. Les gestionnaires (cadres)
Tout gestionnaire doit :
Informer les employés de la présente politique et de toute autre directive, procédure
ou avis liés;
S'assurer que les renseignements personnels utilisés dans le cadre des fonctions des
employés répondent aux exigences de la présente politique et aux mesures mises en
place en conséquence, et autoriser l'utilisation de ces renseignements;
Respecter la présente politique et l'ensemble des mesures implantées en fonction de
celle-ci.
6.6. Les employés et tous les autres utilisateurs
Tout membre du personnel doit :
Prendre connaissance de la présente Politique;
Agir avec précaution et intégrer à ses activités les principes énoncés dans la présente
politique ;
N'accéder qu'aux renseignements nécessaires à l'exercice de ses fonctions;
N'intégrer et ne conserver des renseignements que dans les dossiers destinés à
l'accomplissement de ses fonctions;
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Conserver ces dossiers de manière que seules les personnes autorisées y aient accès;
Protéger l'accès aux renseignements personnels en sa possession ou auxquels il a
accès par un mot de passe;
S'abstenir de communiquer les renseignements personnels dont il prend
connaissance dans l'exercice de ses fonctions, à moins d'être dûment autorisé à le
faire;
S'abstenir de conserver, à la fin de son emploi ou de son contrat, les renseignements
personnels obtenus ou recueillis dans le cadre de ses fonctions et maintenir ses
obligations de confidentialité;
Détruire tout renseignement personnel conformément à la procédure de la Ville;
Participer aux activités de sensibilisation et de formation en matière de protection
des renseignements personnels qui lui sont destinées;
Signaler tout manquement, incident de confidentialité ou toute autre situation ou
irrégularité qui pourrait compromettre de quelque façon que ce soit la sécurité,
l'intégrité ou la confidentialité de renseignements personnels conformément à la
procédure établie par la Ville.
7.
Activités de sensibilisation et de formation
La Ville offre des activités de formation et de sensibilisation aux membres du personnel en
matière de protection des renseignements personnels.
8.
Sanctions
Toute personne qui enfreint la présente politique ou les directives, procédures ou avis qui y sont
liés s'exposent à des mesures disciplinaires, administratives ou légales, le tout conformément aux
conventions collectives de travail ou aux lois en vigueur
9.
Dispositions finales
9.1. Entrée en vigueur
La présente politique entre en vigueur lors de son adoption par le conseil municipal. Elle
demeure en application tant et aussi longtemps qu'elle n'est pas abrogée, modifiée ou
remplacée par une autre politique.
9.2. Interprétation
En cas de contradiction entre la présente politique et la Loi, cette dernière a préséance.
9.3. Révisions et modifications
De manière à suivre l'évolution du cadre normatif applicable en matière de protection des
renseignements personnels et à améliorer le cadre de gouvernance à l'égard de la protection
des renseignements personnels et confidentiels de la Ville, la présente politique pourra être
mise à jour au besoin.
Toute révision ou modification de cette politique doit être prise en charge par le comité
ADPRP et approuvée par le conseil municipal.
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9.4. Diffusion
Le RADPRP, assisté par le comité, s'assure de la diffusion de la présente politique, et de ses
mises à jour, sur le site Web de la Ville.